cat-right

Brainstorming / Оюуны довтолгоо

Бүгдээрээ хэлэлцвэл буруугүй бүлээн усаар угаавал хиргүй гэж үг байдаг. А гэхдээ хэт олон хүн ярилцахаар санал зөрөлдөөд шийдэлд ч хүрч чадахгүй шал дэмий баахан цаг алдах тал байдаг. Багаар ажиллах, шийдвэр гаргах, бүтээмжийг дээшлүүлэх group creativity аргуудаас хамгийн түгээмэл ашиглагддаг нь Оюуны довтолгоо арга билээ. Энэ аргийг манайхан бүгд мэдэх байх. Гэхдээ практикт тэр бүр ашиглаад, үр шимийг нь хүртэж байгаа нь цөөхөн байх шиг.

Их сургуульд байхад манай нэг профессор энэ аргын талаар зааж байснаас хойш юм л бол ашиглах гээд байдаг болсон ч бас гурилддым шиг байгаан хэхэ. Гэхдээ дажгүй үр дүн өгж ялангуяа цаг хэмнэдэг. Энэ арга нь хэсэг бүлэг хүмүүс нэгдээд альваа зүйлийг сэдэж, хэрэгжүүлэхээр чармайж байх үеийн үйл явцыг процедурд оруулж бүтээмжийг өсгөх арга юм. Оюуны довтолгоог ашигласнаар альваа хурал, хэлэлцүүлэг илүү бүтээлч, үр дүнтэй, болж шинэ санаа олноор төрж, шийдэлд хүрэх хугацаа богиносдог. Үүнийг та найзуудтайгаа шинэ жилийн арга хэмжээг яаж тэмдэглэх талаар ярилцахдаа, ажилчидтайгаа байгууллагадаа шинэ бүтээгдэхүүн нэвтрүүлэх талаар хуралдахдаа, хамтрагчидтайгаа шинэ бизнесээ эхлүүлэх үедээ гэх мэт олон зүйлд ашиглаж болно.

Оюуны довтолгоог эхлэхийн өмнө хэлэлцэх асуудлыг тодорхойлох хэрэгтэй. Ингэхдээ хэлэлцэх асуудал нь ойлгомжтой, товч, сунжруу биш байх ёстой.

Дараагийн үе шат бол шинэ санааны хуудсыг бэлтгэх юм. Энэ хуудсан дээр хэлэлцүүлэгийн нэр, хэлэлцэх асуудал, жишээ санаанууд гэх мэт мэдээллүүд байна. болж өгвөл хэлэлцүүлэгт оролцогчдод 2 хоногийн өмнө хүргүүлж сайтар танилцуулан, уншиж судлах, бодох цаг өгвөл сайн.

Ингээд хэлэлцүүлэг эхлэнэ. Хэлэлцүүлэг хийгчид нь дараах үүрэг бүхий этгээдүүдэд хуваагдана

1. Удирдагч
2. Оролцогчид
3. Санаа цуглуулагчид

Мөн хэлэлцүүлэгт дараах хэд хэдэн дүрэм үйлчилнэ. Үүнд:

1. Аль болох их санаа гаргах
2. Хэн ч хэнийг ч шүүмжлэхгүй
3. Тэнэг санааг хориглохгүй
4. Санаануудаа аль болох нэгтгэж хэлэх

Оюуны довтолгооны үйл явц:
- Удирдагч хэлэлцүүлгийг удирдаж, хэлэлцэх асуудлыг танилцуулж, дүрмийг тогтоно. хэрэв санаанууд гарахгүй бол оролцогчдыг идэвхижүүлнэ.
- Бүх оролцогчид санаагаа ээлжлэн танилцуулах бөгөөд цугуулалгч тэднийг бичиж авна.
- Оролцогчид зэрэг санаа гаргавал илүү чухалыг нь түрүүлж танилцуулна.
- Оролцогчид санаа гаргасан боловч түүнийг үйл явц дунд танилцуулах боломжгүй бол шинэ санааны хуудсан дээрээ тэмдэглээд дараа нь өөрийн ээлжийг ирэхээр танилцуулна.
- Санаа цуглуулагч санаануудыг дугаарлах ба дараа нь удирдагч 44 санаа гарсан байна одоо 50 болгочий гэх мэт идэвхижүүлэлт хийхэд ашиглана
- Цаг дуусахад удирдагч бүх оролцгчдын дунд хэлэлцүүлэг явуулж нэмэлт санаа байвал нэмж болно.
- Санааны жагсаалтыг бүхэлд нь хянаж үзээд давхардсан болон илт холбогдолгүй санааг хасна.

Сүүлчийн шат бол санааны жагсаалтад шинжилгээ хийж шийдлийг олох юм.

Олон санаа бүхий урт жагсаалтаас танай бүлэг буюу багийн зорилгод нийцэхгүй байгаа санаануудыг нэг нэгээр нь хасна. ингээд үлдсэн санаанууд дээрээ ярилцаад шийдлээ гаргаж ирнэ. Оюуны довтолгоог хийдэг өөр олон янзын хувилбарууд байдаг бөгөөд Вики ахаас асуувал хэлээд өгж байлээ.

Гарсан шийдэл санаануудаа оюуны зураглал ашиглан системчилж болмоор санагдсан. Оюуны зураглалын талаар Өнөржаргалын блогоос уншаарай.

Энэ бичлэгийг багшийнхаа яриа болон Вики ах -ыг ашиглан бичлээ. Таны ажил хэрэгт бага ч атугай тус нэмэр болсон бол миний хэрэг бүтэх нь тэр. өмнө нь ашиглаж байгаагүй хүмүүс туршаад үзээрэй. үр дүн өгнө гэдэгт итгэлтэй байна. Амжилт хүсье.

Нано технологи бидний амьдралд

Бид чулуун зэвсэгийн үед нарийн ширийн юмнуудыг хийж чаддаггүй байлаа. жишээлбэл зүү байхгүй болохоор гутлаа ямар чулуугаар оёлтой биш хөлөө арьсаар баглаад дээгүүр нь баахан юмаар ороож байгаад л гүйлддэг байсан бол харин удалгүй төмөр ашиглаж сурсанаас хойш зүү гээчийг зохиож гутлаа оёоод тайлж, өмсөж барьдаг доор нь хатуу материалаар ул оёж эдэлгээг нь уртасгах болов. цаашлаад багаж нарийсах тусам, сампингаас тооны машин тэгээд бичил чипүүд бүхий тооцоолох электрон машинуудыг хийх болов. багаж улам жижиг зүйлүүдийг хийх чадвартай болох тусам улам нарийсч гутал гэдэг шиг бидний амьдралд хэрэгтэй шинэ шинэ зүйлүүдийг нээсээр л . . .

Энэ процес цаашид үргэлжлэн хүний нүдээр харах боломжгүй бичил орчинд үйлдвэрлэл явагдах боллоо. бидний мэдэх Мендлеевийн үелэх системд байдаг 100 гаруй элемэнтээс хорвоогийн бүх бодисууд бүрддэг талаар бид заалгаж байсан. Эдгээр элементүүд хоорондоо янз бүрийн байрлалаар барьцалдан орших бөгөөд тэр хирээрээ өөр өөр бодисуудыг үүсгэнэ. Жишээ нь нүүрстөрөгчийн атомын олон нэгдлүүдээс дэлхийн хамгийн хатуу бас үнэтэй материал алмаз үүсэхээс гадна цаасан дээр бутрах харандааны бал ч бүтдэг. тэгвэл монголын хаа сайгүй байдаг нүүрснээс алмаз гарган авч болохгүй гэж үү? өвс, уснаас мах, сүү гаргаж авч яагаад болохгүй гэж? Ингэхийн тулд атом, молекулын түвшинд үйлдвэрлэл явуулах маш жижиг, бичил багаж хэрэгтэй. Иим боломжийг бидэнд НАНО ТЕХНОЛОГИ олгож байгаа билээ.

Нанотех хөгжсөнөөр бидний амьдралд ямар өөрчлөлтүүд гарах болоо?

1. Нано технологи ба эрчим хүч.
Фотосинтезээр нарны энергийг ашиглан усыг О2, Н2 болгон задалхад асар их энерги ялгарах бөгөөд энэ нь маш хямд, байгаль орчинд ямарч хоргүй энергийн эх үүсвэр юм. үүнийг гаргаж авахад катализатор, арга гээд бүх л юм нь бэлэн болсон, ганцхан тэр их энергийг хадгалж, ашиглах бат бөх, дулаанд тэсвэртэй материал байхгүй байгаа юм. харин нанотехээр энэ материалыг хийх боломжтой бөгөөд ингэж чадвал цахилгаан энерги бараг үнэгүй болж нүүрс, нефтийг мартах болно.

2 Нано технологи ба эрүүл мэнд.
Хүн яагаад өвдөж, хөгширдөг вэ? өвдөнө гэдэг нь бичил гадны биетүүд бидний биед нэвтрээд терорист үйл ажиллагаа явуулсанаас болж байгаа нь мэдээж. Тэхээр тэднийг олж илрүүлээд устгачихвал бүх юм ок болохоор байгааз? даанч тэднийг бидний өөрийн эд эс, хэрэгтэй бичил биетүүдээс ялгаж авах тийм жижигхэн багаж байхгүй байгаад гол учир оршиж байгаа юм. Харин ирээдүйд нано технологийн тусламжтайгаар бактер, вирустай адилхан хэмжээтэй бичил роботуудыг зохион бүтээж тэднийг хүний судасруу тариад, тэгээд . . . Харин хөгшрөлтийн шалтгаан нь цусанд агуулагдах улаан, цагаан эсүүд эд эс бүрт очиж чадахаа байгаад нөхөн төлжилт буурсанаас болдог. тэгвэл үүнийг нано технологи амархан шийдэж чадах нь харагдаж байна. нэг сонин дээрээс уншсанаар бол бид 50 жил тэсчихвэл мөнх наслана гэсэн шүү

3. Нано технологи ба хоол хүнс.
Бидний идэх дуртай мах, сүү, өндөг, гурил, будаа, архи гэх мэт зүйлүүд бас л нөгөө менделевийн элементүүдээс л бүрдэж байгаа. түүнд агуулагдаж байгаа элементүүд л байхад нанотехээр юу г ч хийнэ гээд байгаашдээ. тэхээр өвс, ус гэх мэт үхрийн иддэг, хэрэглэдэг зүйлүүд л байхад мах, сүүг хийж чадна гэсэн үг. тахианы иддэг юмнаас өндөг махыг нь гаргаж авч болно гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл хүн төрлхтөн өлсөнө гэж юу байдгыг мартана гэсэн үг.

4. Нано технологи ба үйлдвэрлэл
Ирээдүйд нано технологийн хөгжлийн дүнд робот технологууд маш хурдацтай хөгжинө. Нэг аврага том машин зохиогдоно. за нэрийг нь юу гэж өгөх үү? сүпер дүпер гэчий. сүпер дүперийн орц гэдэг рүү шилний хагархай, төмрийн хаягдал, гээд л баахан хог хийчэнэ. тэгээд меню нээс нь ферари гэж сонгоод, өнгө, хэмжээ гэх мэт зүйлүүдийг нарийн зааж өгөөд энтер дарахад хэсэг хугацааны дараа цоо шинэ спорт ферари гараад ирж байх жишээтэй. хүмүүс харин юу хийдэг болохуу гэхээр тэдгээр сүпер дүперт зориулсан програм хангамж, дизайны ажлуудыг л хийдэг болно. Бүр цаашилбал бид хиймэл дэлхийг ч хийх боломжтой. бичил роботыг өөрөө өөрийгөө хувилах боломжтойгоор үйлдвэрлэнэ. нэг робот яг өөр шигээ роботыг 24 цагийн дотор хийнэ гэж тооцвол. 1, 2, 4, 8 ,,,, гэх мэт дэлхий шиг их робот ердөө сар гарангийн дараа л бэлэн болно. тэгээд тэднээрээ өөр гаригаас хэрэгтэй элементүүдийг цуглуулж байгаад дэлхий шиг 3 гариг хийгээд нарыг тойруулаад эргүүлчихнэ. хурд нь яг адилхан болохоор нарны 4 талд хоорондоо мөргөлдчилгүй эргэлдээд л байна гэсэн үг.

За ингээд хир болдоггүй, урагддаггүй хувцаснууд, ер бусын гайхамшигтай шинэ шинэ цахилгаан бараанууд, хиймэл амьтад, хүмүүс гээд л тоочоод баршгүй их боломжуудыг бүгдийг бичвэл хэтэрхий урт болох гээд байгаа тул ингээд өндөрлөе. та харин өөрийнхөө санааг бичиж болно шүү.

Хамгийн сүүлд нь сонирхуулахад нанотехийн ачаар бидний амьдралд хамгийн ойрын хугацаанд нэвтрэх зүйл бол бүтэн жил цэнэгээ барьдаг баттерэй гэсэн шүү.

Хөрөнгийн биржийн үүсэл

Эрт урьдын цагт гэхэд ч хайшаа юм 17, 18-р зууны үед юмуудаа. Нэг далайн дээрэмчин хүүтэйгээ хамт дээрэм хийдэг байж л дээ. хүү нь 15 нас хүрэх үед аав нь шархаа даалгүй үхэх болж гэнэ. тэгээд хүүдээ захьжээ. "Миний хүү одоо ааваасаа хойш битгий далайн дээрэм хийгээрэй, хатан хааны хөлөг онгоц хүчтэй болсон, зэвсэг ч сайтай болсон. далайн дээрэм явуургүй болж байна" гэж захиад нэгэн арал дээрх алтны орд газрын зургийг өвлүүлж өгөөд чад болж гэнээ...

Хүү ч уйлж уйлж газрын зургаа өвөртлөөд аавынхаа найзыг даган Англид очиж буурчын газарт нь ажиллах болов. Өдөр өнгөрөх тусам нөгөө арал дээрээ очиж алтны орд газраа үзэх хүсэл доороос нь хатгана. Тэгээд нэг өдөр жижиг завь олоод арал руу очоод орд газраа ч олж, эзгүй арал дээр ганцаараа баахан орилж гэнэ. тэгээд гэнэт "гүйэ би чинь яаж энэ алтыг ухах билээ?" гэж бодлоо. юу ч гүй ядуу хүү улаан гараараа тэр алтыг олборлох ямар ч боломжгүй байв...

Хүү эх газартаа буцаж ирээд хүмүүсээс мөнгө зээлэхийг хүссэн боловч барьцаа хөрөнгө, танил тал юу ч байхгүй ядуу дээрэмчний хүүд хэн ч итгэсэнгүй. Сүүлдээ түүнийг галзуу солиотой хүн хэмээн үзэх болов. Үүнээс болоод хүү өдөр бүр архи ууж согтоод хүн бүхэн рүү гараараа занган "Би бол алтны ордны эзэн баян хүн, та муусайн гуйлгачингууд" гэж ирээд л хараадаг болж гэнэ.

Нэгэн өдөр буурчын газарт үл таних эр орж ирээд учир зүггүй үглэх хүүг хараад яриаг нь анхааралтай сонсов. тэр хүн бол уул уурхайн маркшедер мэргэжилтэй хүн байсан бөгөөд бас л мөнгө төгрөггүй ядуу нэгэн байв. Тэгээд хүүтэй уулзаж сайн ярилцаад хамтрах санал тавив. хүү ч зөвшөөрч орд газрыг нь очиж үзэн зургийг нь гаргаж нөөцийг нь тогтоов. ингээд хоёулаа болоод үзүүлэх ч юмтай арай өөрөөр ярьж эхлэв. гэвч мөнгөтэй хүмүүс тэдэнд бас л итгэсэнгүй.

Хэсэг хугацааны дараа тэр хоёрт эдийн засагч мэргэжилтэй дунд сургуулийн багш хүн итгэсэн боловч бас л хангалттай мөнгөгүй хүн байлаа. тэр өнөөх хоёрт хандаж "Ийм ийм ажил хийгээд ийм мөнгө олно гэсэн тооцоо байхгүй бол хүмүүс итгэхгүй шүү дээ" гэжээ. Өнөө хоёр багшийг эгнээндээ нэгтгэж түүнээр уурхайг ашиглах техник эдийн засгийн тооцоог хийлгүүлж авчээ.

Гурвуулаа хийсэн зүйлүүдээ нэгтгээд цаасан дээр буулган үзүүлэх юмтай болов. түүнийгээ мөнгөтэй хүмүүст үзүүлж мөнгө зээлээч гэж гуйж эхэлсэн нь өмнөхөөсөө хамаагүй үр дүнтэй байлаа. гэхдээ л мөнгөтэй хүмүүс тэр гуравт итгээд мөнгөө зээлхийг хүссэнгүй. Хэдийгээр өндөр хүү амлаж байсан ч эрсдэлгүй зээл өгөхийг л хүсэж байлаа.

Нэг л их алт ярьсан хүмүүс олсон орлого ч байхгүй хэдэн жил болж сүүлдээ нөгөө гурав бүр цөхрөнгөө барж тэсвэр нь дээд зэргээр алдарч эхлэв. Тэгээд эцсийн эцэст хүү "За одоо ёстой больё, гуйлгачин хүн гуйлгачинаараа л байдын байна. Энэ их алтыг мөнгөтэй хүн нь эзэмшиг гол нь бид ажилтай л байя. Мөнгө оруулсан хүн энэ уурхайг эзэмшээд өөрсдөө алтаа аваг, харин тэр уурхайд нь би манаач ч болсон хийе, багш чи менежер нь, маркешедр чи инженер нь бол" гэж хэлжээ. тэгээд гурвуулаа ярьж байгаад цаасан дээр буулгасан тооцоонуудаа нийлүүлэн бизнес төсөл боловсруулж, энэ бизнест хөрөнгө оруулсан хүн энэ уурхайн эзэн нь болно гэж зарлаад, түүнийг батлах эрхийн бичиг гэж гаргасан нь одоогийн хувьцааны эхлэл байлаа. ингээд мөнгөтэй хүмүүст хандахад тэд шал өөрөөр хүлээж авав.

Удалгүй уурхайг босгох хангалттай мөнгө хуримтлагдсан бөгөөд Ядуу хүү уурхайн ажилчдыг удирдан олборлох ажлыг хариуцан олсон ашгийг уурхайн эздэд хуваарилах болов. Энэ бас л дэлхийн хамгийн анхны гүйцэтгэх захирал (CEO) байлаа. Ядуу хүү маш их мөнгөтэй болж баяжсан бол хувьцааг худалдаж авсан хүмүүс мөнгөө банкинд хадгалуулсанаас хэд дахин илүү ашгийг олж байлаа. Удалгүй түүн шиг олон уурхайнууд хувьцаа гаргах болов. хувьцаа худалдаж авахыг хүсэгчид ч олширч, уурхайнууд болон мөнгөтэй хүмүүсийг хооронд нь зуучилдаг зах ажиллах болсон нь дэлхийн хамгийн анхны хөрөнгийн биржийг үүсгэлээ...

Хэрвээ танд болон танай компанид алтны уурхай шиг гайхамшигтай санаа байгаа боловч таны эсвэл компанийн тань санхүүгийн нөөц хүрэлцэхгүй байвал хөрөнгийн биржээс мөнгө босгож аврага том компани болох боломж бүрэн байна. Гэвч манай монголын бизнесменүүд үүнийг сайн ойлгохгүйгээс тэр үү "уурхай" г зөвхөн өөрөө л эзэгнэнэ гэж хав дарж, харамлаж суусаар байгаад л "өлсөж үхээд" байгаам даа. Монголын санхүүгийн зах зээл нэг талруугаа аймаар хэлбийчихсэн, аркидтай хүүхэд шиг харагддын. хөрөнгийн зах зээл нь хөгжил муутай, банкны салбар нь аймаар хөгжчихсөн.

Улс орны хэмжээнд ч гэсэн адилхан стратегийн орд газруудын 51 ээс дээш хувийг монголын төр эзэмшнэ гээд байгаа. бид тийм их хөрөнгийг гаргаж уу? бас тийм их эрсдэлийг дааж чадах уу? Миний бодлоор 30 орчим хувьд нь хөрөнгө оруулалт хийж бусдыг гаднаас босгох хэрэгтэй болов уу? 30 хувь дээр нэмээд бид татваруудаа авчихна бас монголчуудад өгөх цалин, бусад холбоотой салбаруудын олох ашиг гээд л шууд бус ашгууд хүртэнэ. дээрээс нь тэдний барьж байгуулж, хөрөнгө оруулсан дэд бүтцүүд бидэнд л үлдэнэ шүүдээ. гол нь нөхөн сэргээлтээ л сайн хийлгэж авах хэрэгтэй.

Ядуу хүүд уурхайг эзэмшиж ашиглах мөнгө ч байгаагүй, тэгэх мэдлэг, чадвар ч байгаагүй. гэвч бусдын мэдлэг, хөрөнгийг ашиглаад өөрөө баяжиж чадсан. Манай монголчуудын хувьд ч адилхан газар доорх баялагаа ашиглах мөнгө ч байхгүй, чадвар ч байхгүй. Тэхээр гаднаас л мөнгө босгох хэрэгтэй. Алийн болгон бид алтан дээр суусан гуйлгачид явхын бэ?!

Темпрамент

Хэдэн жилийн өмнө темпрамент тогтоодог тест бөглөж үзээд жаал сэтгэлээр унаж билээ. яагаад унасан гэдгийг та нар бараг таасан байх. Миний темпрамент "милэн хойлог" гэж гардымдаа. Гэхдээ яг зуун хувь ч биш л дээ. сангивиник баганх хувийг нь эзэлж байгаам.

Одоо яая гэхэв дээ. ингээл төрцийм чинь. Темпрамент нь төрөлхийн боловч удамшдаггүй. хүний тархины хөөрөл ба саатлын процессоос шалтгаалж илэрдэг болохоор даравч далдайна, булавч бултайна гэдэг шиг яалтч байхгүй эддээ.

Гэхдээ миленхолик темпраменттэй хүн бүхэн ноомой, арчаагүй, үлбэгэр, аймхай хүн бишээ. үүнийг тодорхойлдог зүйл бол Характер юм. характер бол төлөвшдөг үүсмэл учраас хүний эцэг эх, гэр бүлийн орчин, боловсрол, найз нөхөд гэх мэт гадны болон темпрамент гэх мэт дотоод хүчин зүйлүүдээс бүрэлдэн тогтдог. чамайг зоригтой юу эсвэл аймхай юу, сэргэлэн үү эсвэл ноомой юу гэдгийг темпрамент биш характер тодорхойлно.

Темпраментийг тогтоодог олон тест байдагаас хамгийн энгийнийг нь та бүгдээс асууя.

Чи театрт тоглолт эхлээд талдаа орчихсон байхад хоцроод оржээ. чиний суудал урдуур бас голоор, очхын тулд нилээд хэдэн хүнд төвөг удаж, олон хүний урдуур гай болж яваад бас бөөн хүний анхаарлыг татаж байж очих байлаа. энэ үед чи дараах үйлдлийг хийнэ.
А. Бусдын дургүйцэл, жүжигчдийн анхаарал сарнил зэргийг үл хайхран шууд л очоод суудалдаа сууна.
Б. Театрын зохион байгуулагчийг олж уулзан яаж хүмүүст төвөг удалгүй суух вэ? гэж асууна.
В. Завсарлага болохыг хүлээгээд үүдний өрөөнд тайван сууна.
Г. Одоо яая гэхэв гээд буцаад гэртээ харьна.

А. үйлдлийг хийх бол Холерик
Б. үйлдлийг хийх бол Сангивиник
В. үйлдлийг хийх бол Плегматик
Г. үйлдлийг хийх бол Миленхолик

ер нь темпрамент юуг тодорхойлж байна вэ?

Менежментийн ухаанд хүмүүсийг темпраментээр нь ямар ажилд илүү тохирхыг нь гаргасан байдаг.

Холерик бол ууртай догшин, юмыг хүчээр шийддэг түрэмгий байдаг. тархины хөөрөл ихтэй боловч саатал нь бага байдгаас ийм байдаг. эдгээр хүмүүс амьгүй юмс буюу техник, газар шороотой харьцдаг биеийн хүчний ажил хөдөлмөрт их тохиромжтой . мөн Спортод маш их амжилт гаргадаг. Ихэнх цэргийн гарамгай баатрууд холерик байдаг.

Сангивиник нь хүний арга эвийг сайн олдог, сэргэлэн, овсгоотой, хүмүүс учраас сохорын газар сохор болж, доголонгийн газар доголон болж чадах хүмүүс эд нар л байдаг. ийм хүмүүс хүнтэй харьцдаг үйлчилгээний ажил, мөн доод шатны менежер, жүжигчин болвол илүү амжилттай.

Плегматик нь их буурьтай, няхуур, удаан тайван хүмүүс байдаг. тэд баргийн юманд ач холбогдол өгдөггүй. Тиймээс дунд шатны менежер, Нябо, оператор, бичээч гэх мэт тэвчээр шаарддаг мэргэжилүүдэд амжилт олдог.

Миленхолик ууд эмзэг, мэдрэмтгий, дотоод ертөнцдөө амьдардаг, мөрөөдөмтгий, уян зөөлөн хүмүүс байдаг. Миленхоликуудаас сайн яруу найрагч, философич, Програмистууд төрдөг бөгөөд дээд шатны менежер буюу бодож боловсруулдаг ажилд хамгийн тохиромжтой байдаг. Хамгийн тэгшхэн шугамыг татдаг, хамгийн сайн төлөвлөгөө боловсруулдаг, хамгийн алсыг харж чаддаг хүмүүс миленхоликууд л байдаг. Бүх суут хүмүүсийн ихэнх хувь нь миленхолик байсан гэсэн судалгаа ч байдаг. үргэлж юманд санаа зовж, эмзэглэж, дотоод ертөнцдөө бясалгал хийж байдаг болхоор оюун ухаан нь сайн хөгжсөн байдаг. мөн мөрөөдөмтгий ургуулан бодох чадвар сайтай тул нийгэм, массын хөгжлийг урагш чирэгчид байдаг.

За өөрийнхөө темп ийг баахан магтчихлаа хэхэ. гэхдээ энэ темпраментийн нэр нь л зөвхөн монголийн хойлог нтр гэсэн үгтэй давхцсан болохоос үнэхээр милэн хойлог хүмүүс бол биш юм шүү дээ. . .